Renata Gmurowska

Prezes Spółki z o.o.


Chcesz sukcesu, prawda? Osiągnij go razem z nami.
Wspólnie odnajdziemy Twoje rzeczywiste potrzeby. Możesz liczyć na Nasze wsparcie dla Ciebie i Twojego zespołu w zwinnym funkcjonowaniu Twojej firmy. Naszym celem jest zwielokrotnić Twoje efekty i pomóc wejść Twojemu biznesowi na wyższy poziom rozwoju i organizacji

Dla Firm

Test MaxieDISC - test osobowości

MaxieDISC® to nowocześnie zaprojektowany, polski SYSTEM oparty o model DISC, służący osiąganiu lepszych efektów w relacjach z ludźmi, lepszych efektów w biznesie i rekrutacji. Jego zaletą jest prostota zastosowania i skupienie się na praktycznych aspektach wykorzystania.

Unikatową cechą wyróżniającą od innych systemów jest to, że jest to nie tylko raport stylów zachowań, ale i cały system uwzględniający również sesję objaśniająco-rozwojową dla klienta. To nowoczesny i efektywny system diagnozy ludzkich zachowań oparty o najnowszą wiedzę z dziedziny psychologii oraz oparty o konkretne, mierzalne wskaźniki i oceny. Wszystkie firmy ceniące relacje w firmie, jakość komunikacji oraz dbające o najwyższą jakość kontaktu z klientem wspierają swoją organizację tym właśnie narzędziem.

Raport pokazuje zachowania naturalne respondenta- preferowane przez osobę badaną, oraz zachowania adaptowalne, czyli takie, które osoba badana prezentuje dostosowując się do sytuacji zawodowych. Duża różnica między nimi w obszarze 4 stylów zachowań wskazuje na możliwość dyskomfortu w sytuacji wymuszonego zachowania. Sesja omawiająca wliczona w cenę testu pozwala ustalić, co powoduje ten dyskomfort i znaleźć rozwiązanie.

Misja testu jest, aby każdy mógł pracować, tworzyć związek i relacje z innymi zgodnie ze swoim stylem naturalnym zachowań. Dzięki temu ludzie będą bardziej efektywni, zadowoleni z siebie, spokojniejsi i spełnieni. Celem jest wspieranie ich w osiągnięciu tego celu. Zespół lepiej rozumie zachowania współpracowników, buduje nić porozumienia oraz pozwala na zbudowanie tolerancji względem siebie.


Wynik testu zawiera następujące komponenty:

  • Dwa wykresy mierzące poziom stylów osobowości
  • Ogólną charakterystykę respondenta
  • Atrybuty respondenta
  • Mocne strony respondenta
  • Potencjalne zagrożenia
  • Aspekty motywujące respondenta
  • Co mu przychodzi z łatwością
  • Czego nie lubi
  • Materiał szkoleniowy, jak rozpoznać poszczególne typy osobowości oraz jak się z nimi
    komunikować.

Sesja omawiająca około dwugodzinna pozwala uświadomić respondentowi powyższe aspekty, zbudować plan działania pozwalający zniwelować problematyczne sfery funkcjonowania w obszarze zawodowym.

Po sesjach omawiających wszystkich osób z zespołu powstaje raport ogólny mapujący zespół, prezentujący jego mocne i słabe strony oraz proponujący dalsze działania zmierzające do usprawnienia jego pracy.

UWAGA. Sesje indywidualne są objęte tajemnicą a jedynie ogólne wyniki są ujawniane w raporcie zbiorczym. Efekty sesji omawiającej raportu są widoczne nie tylko w sferze zawodowej ale również poprawia relacje w życiu rodzinnym. Pozwalają lepiej komunikować się w zespole oraz trafniej tworzyć ofertę i przekaz do klienta.

” Dopóki rządzi Tobą nieuświadomione, nie masz na nic wpływu”

Cena testu 500 zł z sesją omawiającą

Przy przeprowadzeniu testu dla zespołu należy doliczyć raport końcowy omawiający potencjał grupy.

Gra Leadership- Odkryj potencjał swojego zespołu

Czas trwania gry -ok 3h

80% firm boryka się z problemami związanymi z funkcjonowaniem zespołów, których nieefektywność w działaniu wpływa na niską jakość i wydajność pracy. Dyrektor firmy lub kadra zarządzająca często zastanawia się, w jaki sposób podnieść efektywność pracy zespołu, wyniki sprzedażowe lub lepiej ugruntować markę firmy na rynku. Obserwacje i ponoszone działania nie przynoszą zamyślonych efektów. Bardzo często odczuwalny jest brak poprawnej i pozytywnej komunikacji pomiędzy kadrą zarządzającą a personelem niższego stopnia, który jednak ma znaczący wpływ na rezultaty działań. Odpowiedzią na te i inne problemy jest narzędzie zaproponowane przez niepodważalny autorytet w rozwoju zespołów i kreowaniu przywództwa John Maxwell.

Stworzył on grę która pozwala  odkrycie potencjału zespołu, zbadanie obszarów firmy do tej pory niezdefiniowanych, rozwinięcie świadomości zespołu co do odpowiedzialności za funkcjonowanie firmy, odkrycie swojego niepowtarzalnego stylu przywództwa. Uczestnicy poznają siebie wzajemnie poprzez wartościujące komunikaty, zbudują lepiej współpracujący zespół, czują się współodpowiedzialni za dobrostan firmy i jej lepsze funkcjonowanie, budują zaufanie do siebie nawzajem. Kadra zarządzająca  pozna lepiej swoich pracowników, ich mocne strony, możliwość wykorzystania ich potencjału w rozwoju firmy.

Gra rozwija kluczowe kompetencje takie jak świadome słuchanie, wzmacnianie więzi w zespole, skupienie na procesach, odpowiedzialność za siebie i innych, zarządzanie sobą, funkcjonowanie w mediach społecznościowych, prześwietla procedury w firmie

Podczas realizacji gry zazwyczaj pojawiają się inne zagadnienia, nad którymi uczestnicy chcą się pochylić.

Informacja dla szkół

Będąc czynnym nauczycielem dyplomowanym od 30 lat prowadzę z powodzeniem szkolenia dla Rad Pedagogicznych we współpracy ze CENTRUM KSZTAŁCENIA EUREKA.

Oferta obejmuje następujące tematy:

  • 40 godzinny tydzień pracy
  • Motywacja ucznia
  • Ocenianie wewnątrzszkolne
  • Pozytywna motywacja
  • Rodzic- wróg czy przyjaciel?
  • Odpowiedzialność prawna nauczyciela
  • Obowiązki nauczyciela/ kierownika na wycieczce szkolnej

Kursy języków obcych

Znajomość języków obcych jest istotnym elementem sukcesu w biznesie. Komunikacja z klientem, pozyskanie nowych klientów na rynkach zagranicznych staje się wyzwaniem zarówno finansowym jak i psychologicznym. Oferujemy kursy językowe na każdym poziomie zaawansowania prowadzone przez wykładowców z wysokimi kwalifikacjami i dużym doświadczeniem.

Możliwe jest uzyskanie dofinansowanie ze środków Unii Europejskiej